民营椭圆钢管企业如何发展循环经济|小口径椭圆钢管|山东无缝方管厂
为了实现低碳发展、节能减排的长效治理，淮钢建立健全能源治理网络，将节能降耗指标纳入企业目标责任和干部考核体系。建立健全各级能源治理网，制定分层次的工序能耗定额考核和工序能耗正激励考核轨制。在工序能耗考核的“公道性”、“可操纵性”上以工序能耗定额考核指标为依据，纳入职工工资和干部年薪考核，明确节能减排责任，把企业的节能减排压力传递到基层;在工序能耗的“提高前辈性”、“挑战性”上以高尺度的工序能耗正激励考核指标为依据，通过能耗正激励考核，让员工在达到提高前辈能耗水平时，既得荣誉又得实惠，晋升全员节能减排的创造性，最大限度地调动基层强化治理节能、调整结构节能和技术提高节能的积极性。
在发展低碳经济的过程中，淮钢着力构建节能减排文化体系，精心营造建设生态文明氛围，坚持通过每月一期的《淮钢能源治理简报》及《淮安冶金》报等媒体，普及节能知识、传递节能信息、宣传节能法律法规、总结能源治理经验、加强舆论导向和监视、总结节能减排经验、规范员工行为。开展节能减排业务知识培训，举办“节约用电”、“能源计量”等知识讲座。举行“淮钢员工节能步履宣誓”典礼及“节约能源，从我做起”全员签名流动。开展节能劳动竞赛和“公道化建议”征集等一系列流动，全面构建节能减排的企业文化体系工作卓有成效，节能减排逐步深入人心，形成了泛博员工对节能减排“更多关注、更多步履、更多节能、更多奉献”的良好氛围。
轮回经济、节能减排助力淮钢发展
作为民营企业，淮钢能全面贯彻落实科学发展观，勇于担当社会责任，在发展低碳经济中积极立异与探索，自主开发和大胆勇敢运用节约、替换、轮回利用和管理污染的提高前辈合用技术，进步能源资源利用效率，促进了企业全面、科学、可持续发展。淮钢年年被国家发改委评为逾额完成节能量单位、获江苏省节能提高前辈单位、淮安市惟一最高等级的能效四星级企业和节能减排模范企业等
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